Ø         换个时代就要换个脑袋，换个位置就要换个脑袋，换个领导就要换个脑袋。

Ø         只有能力才能对付压力。

Ø         培训是缩短能力差距的快速途径。

Ø         管理就是在对的时间，对的地点选对的人用对的方法做对的事。

Ø         人才，就是摆对位置的人。

Ø         吃苦就是投资未来的能力。

Ø         上对下提目标，下对上给计划。

Ø         不要担心资源不足，要担心的是争取资源的说服力。

Ø         信息是靠提问出来的。

Ø         不能给领导出是非题，要给领导选择题。

Ø         保持现状就是落伍。

Ø         沟通用来创造人的心理价值。

Ø         逃避痛苦的力量远比追求快乐的力量大。

Ø         最成功的领导是创造工作环境。

Ø         太早给员工答案就是剥夺员工思考的机会和成长的空间。

Ø         大胆假设，小心求证。

Ø         发现问题是能力，解决问题才是水平。

Ø         做老板关注的事。